Conseil

• Accompagnement des entreprises dans leur gestion sociale, au quotidien ou de manière plus ponctuelle, dans le domaine du droit du travail ou de la sécurité sociale.
• Être à vos côtés tant dans la gestion des relations individuelles (de la rédaction du contrat de travail à la rupture de celui-ci) que dans les relations collectives (de la négociation – rédaction des accords d’entreprise aux relations avec les instances représentatives du personnel).

Nous pouvons également vous aider sur l’organisation de vos structures (mise en place des délégations de pouvoir, travail sur la gouvernance en matière associatives) ou bien encore sur le statut social du dirigeant.

Pour les missions qui nécessitent l’intervention de compétences complémentaires par exemple en droit des sociétés, droit fiscal ou droit des contrats, nous sommes en mesure de vous orienter vers des cabinets partenaires, de confiance.

À destination des salariés

Notre cabinet accompagne principalement des salariés en situation difficile professionnellement : risques psychosociaux, harcèlement, aide à la négociation d’une rupture d’un contrat de travail, accident du travail ou maladie professionnelle mais aussi analyse des dispositions contractuelles ou conventionnelles.

Nos prestations ont souvent vocation à éviter le contentieux prud’homal.

À destination des instances représentatives du personnel

Notre cabinet accompagne également les instances représentatives du personnel dans toutes leurs problématiques juridiques en droit social : analyse des accords collectifs, assistance dans la négociation des accords d’entreprise, aide au fonctionnement du CSE …

L’onglet « nos domaines de compétences » répertorie l’ensemble des thèmes du droit social que nous sommes à même de traiter.