En réponse à l’abandon de poste …. la présomption de démission ?

ftourbin, auteur sur Avocat Tourbin

En réponse à l’abandon de poste …. la présomption de démission ?

Au 1er semestre 2022, environ 70% des licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur privé étaient engagés en raison d’un abandon de poste[1]. Afin de faire face à l’accroissement de ce phénomène, le législateur a créé une procédure spécifique, dite « présomption de démission pour abandon de poste », introduite par une loi du

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RUPTURE CONVENTIONNELLE … ATTENTION A VOS PRATIQUES !

Très prisée par les salariés et leurs employeurs, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat d’un commun accord mais qui n’est pas sans règles ! Dans un contexte de plainte pour harcèlement moral, un salarié et son employeur s’entendent pour antidater la convention de rupture mais une fois cette rupture homologuée, le salarié

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